Desarrollo de competencias y bienestar

Cuando nos embarcamos en procesos de aprendizaje, cambio o desarrollo de competencias, para mí es esencial no perder de vista la faceta del bienestar. A la hora de crear experiencias de aprendizaje, busco que contribuyan al bienestar de cada persona y del grupo, pero además es importante tener presente una perspectiva más amplia dado que la innovación también debe de proporcionar beneficios a nivel local y global.

Bienestar Personal:

  1. Realización Personal: El desarrollo de competencias en innovación puede proporcionar un sentido de logro y realización personal, ya que las personas pueden sentirse empoderadas al enfrentar desafíos y encontrar soluciones creativas.
  2. Capacidad de Adaptación: Las competencias en innovación fomentan la adaptabilidad, lo que permite a las personas enfrentar los cambios y desafíos de la vida de manera más efectiva.
  3. Mayor Creatividad y Autoexpresión: Las personas con habilidades en innovación pueden explorar y expresar su creatividad de maneras nuevas y emocionantes, lo que puede aumentar su satisfacción personal.
  4. Desarrollo de Mentalidad de Aprendizaje Continuo: Las competencias en innovación promueven la mentalidad de aprendizaje continuo, lo que permite a las personas mantenerse motivadas y seguir creciendo a lo largo de sus vidas.
  5. Mejora de la Autoestima: Al tener éxito en la generación de ideas y la solución de problemas, las personas pueden desarrollar una mayor autoestima y confianza en sus habilidades.

Bienestar Local:

  1. Fomento de la Economía Local: La innovación a nivel local, impulsada por individuos y organizaciones con competencias en innovación, puede fomentar el crecimiento económico y la creación de empleo en una comunidad.
  2. Desarrollo de Soluciones a Problemas Locales: Las competencias en innovación pueden utilizarse para abordar problemas y desafíos específicos en una comunidad, como la mejora de la atención médica, la educación o la sostenibilidad ambiental.
  3. Mejora de la Calidad de Vida: Las innovaciones locales pueden mejorar la calidad de vida de las personas al proporcionar soluciones más efectivas a problemas cotidianos.

Bienestar Global:

  1. Solución de Problemas Globales: La innovación global, impulsada por individuos y organizaciones con competencias en innovación, puede contribuir a la solución de problemas globales apremiantes, como el cambio climático, la atención médica accesible y la lucha contra la pobreza.
  2. Avance Tecnológico: Las competencias en innovación impulsan el avance tecnológico, lo que puede mejorar la vida de las personas en todo el mundo a través de tecnologías más eficientes y efectivas.
  3. Impacto en la Sostenibilidad y el Medio Ambiente: La innovación puede tener un impacto positivo en la sostenibilidad y la protección del medio ambiente, lo que beneficia a nivel global al abordar problemas medioambientales y promover prácticas más sostenibles.
  4. Conexiones Globales: La innovación y las competencias en innovación pueden ayudar a establecer conexiones globales, fomentando la colaboración y el intercambio de ideas entre personas de diferentes partes del mundo.

En resumen, las competencias en innovación pueden tener un impacto significativo en el bienestar personal al proporcionar un sentido de logro y empoderamiento, en el bienestar local al abordar problemas comunitarios y fomentar la prosperidad de la comunidad, y en el bienestar global al contribuir a la solución de problemas mundiales y al avance tecnológico.

Gestión de procesos y la innovación impulsada por las personas en empresas

A continuación incluyo una simplificación de una organización y las operaciones o procesos que se desarrollan en su seno. Estas operaciones, en empresas grandes, pueden estar distribuidas por departamentos y, en organizaciones más pequeñas, un departamento o equipo puede desempeñar varias de estas operaciones a la vez. Cada proceso a su vez está compuesto por diferentes actividades y tareas.

Pero supongo que sois conscientes de que muchos de estos procesos se llevan a cabo al mismo tiempo e incluso dependiendo entre ellos, por lo que una representación más realista puede ser la siguiente donde se distinguen los procesos relacionados con las áreas de gestión esbozadas arriba y asignados a personas diferentes.

Cuando se busca la metainnovación, una metodología interesante es el el modelado de procesos. El modelado de procesos se centra en representar, como he hecho arriba, los procesos principales de una organización. A través del proceso mismo de diagramar las operaciones de una empresa se puede detectar mucha información relevante para introducir mejoras. Si además se pone el foco en las personas, su experiencia de las actividades y de las tareas a ejecutar, su conocimiento profesional y un espectro amplio de sus competencias se llega a detectar un número aún mayor de elementos que pueden ser aprovechados para la innovación, el cambio y la colaboración.

El resultado final de un análisis basado en la metainnovación son operaciones innovadas que tienen en cuenta las particularidades de los procesos y la idiosincrasia de las personas que los desarrollan.

Postdata

A veces, no obstante, nos parece que una representación más correcta de los procesos sería:

Ahora bien, una experiencia de metainnovación integra también variables de cognición y de percepción humanas; es la parte invisible de nuestro procesamiento de la realidad la que nos puede dar claves cruciales para mejorar un proceso.

Y no es lo mismo tener un plan que incorpora los aspectos humanos que no tener un plan.

Imagen destacada: Lili Popper en Unsplash

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